Alta Rotación
La salida constante de talento genera inestabilidad, incrementa los costos de contratación y afecta la cultura organizacional.
Impulsa la innovación con una cultura más dinámica.
La falta de ideas nuevas no es un problema de talento, sino de entorno. Cuando las personas se sienten escuchadas, motivadas y con espacio para proponer, las ideas fluyen y se convierten en soluciones reales.